雷速体育在四月三十日的官方消息中宣布，中国足协杯第三轮的十六场比赛将在五月二十日至五月二十一日展开激烈角逐。这一轮比赛，四支中乙球队和十二支中甲球队将携手挑战中超的十六支劲旅。

在这场足球盛宴中，每支队伍都将竭尽全力，全力以赴地追求胜利。球迷们期待着这些球队能演绎出精彩纷呈的足球故事，展现他们不屈不挠、为荣誉而战的精神风貌。

全民足球，不仅仅是一场简单的比赛，更是对足球热爱的最好诠释。每一支队伍都代表着无数球迷的期望和热情，他们将用汗水和努力，书写属于自己的足球传奇。让我们一起期待这场足球盛宴，为他们的热爱而战斗！无论结果如何，他们的拼搏精神都值得我们敬佩和赞赏。.假设一公司每年对优秀员工给予现金奖励,去年总奖金是50万元,今年由于公司业绩更好,奖金提升为80万元,其中有一名员工去年获得了1万元的奖金,那么今年他获得了多少奖金?

为了解决这个问题，我们需要先分析题目中的关键信息，然后根据这些信息推导出答案。

题目描述了一个公司对优秀员工的奖励制度。去年总奖金是50万元，今年因为公司业绩提升，总奖金提高到80万元。特别地，题目提到有一个员工去年获得了1万元的奖金。

我们的任务是找出今年这名员工获得的奖金数额。要解决这个问题，我们首先要了解奖金是否按比例增长。如果奖金是平均增长的（即每位员工的奖金都按照相同比例增长），那么我们只需要知道去年的奖金占总额的比例，就可以根据这个比例算出今年的总增长额度。再基于去年这位员工的实际奖金金额计算其今年增长的部分以及现在的总金额。但具体的比例信息并没有给出，这里我们需要进行假设来推断今年的增长幅度对每名员工是否一致。

然而，题目没有明确说明所有员工的奖金增长是否一致或按照相同的比例增长。如果公司采取的是统一增长策略，即每位员工的奖金都按照相同的比例增加，那么我们可以通过去年的奖金总额和今年的总奖金额来计算增长的比例。然而，如果公司的增长策略不是统一的（例如，可能根据员工的表现或职位给予不同的增长幅度），那么我们无法仅凭这些信息来确定这名员工今年获得的准确奖金数额。

在缺乏更多具体信息的情况下，我们只能假设公司的奖金增长是针对所有员工一致的。因此，如果去年总奖金与今年总奖金之间是按相同的比例增长的，并且这个增长比例应用于每位员工（包括上述的那位员工），我们可以通过去年的总奖金与今年总奖金的差额来确定增加的平均额度，进而根据去年那位员工得到的份额算出今年的增长额度，然后与他的去年的奖金相加。例如，如果公司把增长的80万平均分配给所有员工（假设员工数量不变），那么每位员工将获得额外的奖金为（80万-50万）/员工总数。然而，由于具体员工数量未知和分配方式的细节未知，这只能是一个概念性的思路，而不能给出一个精确的数字作为答案。

因此，若要得到准确的答案，我们需要更多的信息来确定每位员工的奖金增长情况。在现有信息下，我们无法确切地知道这位员工今年具体获得了多少奖金。然而我们可以推断出公司总体的奖金增加以及可能的整体增加的额度分配方法（如果这种分配方法确实存在）。这样的计算通常基于公司政策的具体条款和往年增长的模式。

总结来说，我们无法确定这名员工今年确切的奖金数额，因为这需要更多的信息来具体了解公司的奖励机制和增长策略是否对所有员工一致。但我们可以推测出公司整体奖金的增长情况以及可能的分配方式（如果存在的话），并据此推测这位员工可能获得的额外奖金部分。如果需要确切的答案，应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通以获取更详细的信息。