《曼彻斯特晚报》最近发表了关于拉特克利夫爵士在曼联实施的员工裁员措施的深度报道。其举措与欧洲足球的整体趋势形成鲜明对比。根据最新欧足联发布的俱乐部财务和投资状况报告显示，当前大型足球俱乐部所雇佣的员工数量已达到了前所未有的水平。

去年夏天，英力士公司决定削减250名员工，近期更是明确表示计划再裁掉至少150至200名员工。这一决策的背后，是拉特克利夫为了在老特拉福德球场控制成本而作出的努力。然而，欧洲足球联盟的报告揭示了另一番景象。

报告指出，现代大型足球俱乐部的全职员工数量在逐年增长。在2023年，这一数字较前一年增长了6%，已接近90000人。到了2024年，全职员工（FTE）的数量再次增长了6%，这表示与疫情前的2019年相比，如今俱乐部的FTE数量已增长了33%。

对此，报告进一步解释了背后的原因。随着商业收入在足球俱乐部收入结构中的比重日益增大，俱乐部对商业活动的投入也相应增加。这包括了维护与合作伙伴的关系、组织推广活动以及与球迷建立更紧密的联系。相较于电视收入和欧足联的其他收入来源，这些活动往往需要俱乐部投入更多的全职员工。

另一个值得关注的因素是，俱乐部在招聘和技术发展方面的投资也在不断增加。这些投入不仅包括员工数量的增加，还包括对先进技术和训练方法的探索与应用。

以曼联为例，根据报告数据，2024年时他们拥有1140名FTE员工，在欧洲范围内仅排名第五，落后于诸如巴塞罗那、拜仁慕尼黑等知名俱乐部。然而，令人注意的是布莱顿、利物浦和曼城等俱乐部也跻身雇佣超过千名员工的俱乐部之列。

面对英力士的裁员计划，曼联的排名预计将在未来几年中下滑。若按照计划裁减450个工作岗位后，曼联的FTE员工数量将减少至690人左右，排名也将跌至欧洲第18位。这一变化背后是俱乐部为了在连续五年亏损后寻求财务稳定所做的努力。

上个月，曼联宣布了新一轮的裁员计划。首席执行官奥马尔·贝拉达表示，俱乐部的这一决策是出于对财务稳定的需求。他说：“我们有责任确保曼联在男子、女子及青年队中保持最优竞技状态，这需要我们采取一系列广泛的措施来改变和更新俱乐部。”虽然这可能会引起一些员工的离职，但俱乐部深知这需要一些艰难的决定来使自己重返财务健康的道路。

“我们无法继续承受连续五年的亏损。”贝拉达说，“我们必须平衡足球场上的成功和商业利益的投资，同时还要改善设施以满足球迷的需求。只有通过更高效和财务上的可持续发展，我们才能更好地服务于球迷、球员以及商业伙伴。”

这一系列变革后，曼联预计会拥有一个更加精简、高效且财务上更加稳健的足球俱乐部队伍，能够更好地为球迷和商业伙伴提供优质的服务。这不仅是俱乐部自身发展的需要，也是符合欧足联和英超联赛规定的重要一步。