北京时间2月20日，据《电讯报》的报道，拉特克利夫在接手曼联后，实施了严格的“零基预算”政策。这一政策不仅在财务上产生了深远影响，更是在曼联的各个角落引发了变革。

曼联的物业团队，一直以来都是处理琐碎事务的行家里手。他们负责维护老特拉福德球场、卡灵顿训练基地以及俱乐部的其他建筑。然而，现在他们的任务不仅仅是这些。据报道，现在他们甚至需要逐一清点每一个螺丝钉箱的库存，确保不会出现过度订购的情况。

这种严格的预算审查不仅影响了物资的采购。员工们发现，老特拉福德食堂的餐食分量减少了，种类也变少了。食堂工作人员在订购食物时变得小心翼翼，生怕因为多订而遭到责备。甚至连卡灵顿基地的大宗蔬菜采购也需要经过严格的审批流程。

更为引人注目的是，一些非必要的支出也被严格审查。例如，卡灵顿训练基地的一名员工曾下单购买了一批文具，其中包括透明胶带。然而，这批胶带被退回，因为被认为并不是必需品。这种情况让员工们感到惊讶，因为过去这样的事情很少发生。

此外，曼联内部的邮件交流也受到了影响。一名员工开玩笑说，现在“走私毒品”比寄信还容易，因为信封稀缺、邮票价格昂贵，公司大力推行电子邮件办公。尽管无纸化办公被视为环保的潮流，但这种变化仍然让许多员工感到不适应。

与此同时，曼联的赛场表现也不尽如人意。自去年接任主教练的阿莫林以来，曼联在英超联赛中的表现持续下滑。最近的一场比赛，曼联以0-1不敌托特纳姆热刺，让这支球队在积分榜上的排名跌至谷底。球迷们对球队的表现感到愤怒和失望，对俱乐部的票价涨价表示强烈的不满。

更令员工们感到沮丧的是，即使在这种困境中，俱乐部内部依然存在动荡和不满。许多人认为，英力士管理层的决策和执行能力存在问题，导致了俱乐部的长期困境无法得到解决。而拉特克利夫的紧缩政策不仅影响了支出，也影响了员工的士气。许多员工觉得他们已经为格雷泽家族和英力士管理层的长期失败付出了代价。

总的来说，拉特克利夫接手曼联后的这一年，无论是赛场表现还是俱乐部内部，都经历了一系列的变革和挑战。然而，这些变革和挑战是否能够带来积极的结果，还需要时间来证明。