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本篇文章内容基于网络资料结合个人观点撰写而成，旨在分享和探讨相关事件及其影响，请悉知。

北京时间10月31日，CBA常规赛展开了一场激战。南京同曦客场挑战浙江稠州金租队，然而比赛结果却令人大跌眼镜。南京同曦以90比113的分数惨败，遭遇了三连败的尴尬战绩，使得他们的战绩变为4胜5负，暂列积分榜第10位。

南京同曦自从西热力江担任主教练以来，球队焕发出青春活力，积极向上。今年夏天，球队更是引进了国手郭昊文和祝铭震，还签下了利夫、费尔德、穆迪等多位实力派外援。这样的阵容一度让人对他们的新赛季充满了期待，甚至看到了他们进军季后赛的希望。

然而，惨败后的几个小时内，南京同曦内部却传出了震惊的消息——主教练西热力江深夜发文自宣离队。他在社交媒体上坦言，作为年轻教练，他深感自己需要学习和提高的地方还有很多。他热爱篮球事业，希望为中国篮球做出更大的贡献，因此决定离开球队去学习深造，为成为更好的教练打下坚实的基础。

对于西热力江的离队，外界感到十分费解。同曦目前的战绩并非不堪入目，按照这个趋势发展，他们甚至有希望进入季后赛。因此，很多网友开始猜测，西热力江是否在球队中遇到了不愉快的经历。这种情况与普通职场中的情况相似，一般在工作舒适的情况下，员工不会主动辞职。这也让外界开始猜测南京同曦内部是否出现了不可调和的矛盾。

事实上，西热力江在执教过程中遇到的问题主要在于他还不懂得如何打造一个稳定的防守体系。这是中国教练普遍存在的问题。相对于进攻套路的学习和训练，建立稳定可靠的防守体系更为困难，这需要深入学习防守理论并不断实践。像乔帅的防守体系，可能已经得到了如郭仕强、刘伟等人的领悟，因此对于西热力江来说，趁年轻去学习是一个明智的选择。

同时，球队的管理和教练团队的协作也存在问题。一个球队要想取得好成绩，不仅需要实力强劲的球员，还需要管理层和教练团队紧密配合。在南京同曦队中，可能存在管理层对教练工作支持不够，或者教练团队内部沟通不畅的情况，导致教练在工作中遇到困难，无法有效开展工作。

球队的目标和教练的执教能力之间的匹配也是一个问题。同曦队引进了众多球员，目标很可能是进军季后赛。但是西热力江作为教练，可能在执教能力上还无法完全满足球队的期望。特别是在防守体系的构建上存在的不足，可能影响了球队的整体表现，最终导致了西热力江的选择离开。

此外，球队内部的稳定性对于球队的发展至关重要。南京同曦队频繁出现人员变动，如老板娘的离开和主教练的辞职等，这都会影响球队的士气和凝聚力。球员们可能会因为这些变动而感到不安，无法全身心地投入到比赛中。

对于西热力江来说，他的离队是一个新的起点。他可以通过学习深造来提升自己的执教能力。他在球员时期积累了丰富的经验，如果能够在教练理论和实践方面取得进步，未来无论是回归CBA还是执教中国男篮国家队，都将为他打下坚实的基础。

对于南京同曦队而言，他们需要重新审视自己的发展方向和管理模式。球队要尽快确定新的主教练人选，并且要确保新教练能够与球队的目标和球员特点相匹配。同时，球队管理层要加强对球队的管理和支持，营造一个稳定、和谐的内部环境，提高球队的凝聚力和战斗力。只有这样，才能为球队的未来发展奠定良好的基础。

这一事件给CBA联赛带来了深刻的思考。各球队都应该从南京同曦队的经历中吸取教训，注重球队内部的管理和协作，合理规划球队的发展目标，提高教练的执教能力。只有这样，才能确保球队在联赛中保持竞争力实现可持续发展。

西热力江的离队事件给南京同曦队和整个CBA都带来了深远的影响。南京同曦队必须认真反思并解决内部的矛盾重新构建球队文化和管理体系。新教练的选择至关重要需具备扎实的执教能力和良好的团队协作精神能够带领球队走出困境。

对于西热力江而言虽然深造之路充满挑战但也充满了机遇和可能性希望他能够学有所成未来无论是回归CBA还是在其他领域都能够为中国篮球事业添砖加瓦贡献自己的力量。

此外CBA各球队也应以此为鉴加强自身建设注重教练培养和团队稳定避免类似事件再次发生这样CBA联赛才能不断发展壮大培养出更多优秀的篮球