辛西娅·马歇尔与里克·韦尔茨完成交接，标志着独行侠队进入了一个新的管理时代。在马歇尔的领导下，这支球队经历了巨大的变革，不仅在球场上取得了显著的成绩，还在职场文化和社会责任方面树立了新的标杆。

在多位主力缺席的情况下，独行侠队在萨克拉门托遭遇了逆转，遗憾的是他们未能为马歇尔送上离任前的最后一场胜利。然而，马歇尔在独行侠的七年里，彻底改变了球队的氛围和文化。她不仅解决了长期存在的职场性骚扰问题，还推动了球队在职场多元化和包容性方面的进步。

作为NBA历史上首位黑人女性CEO，马歇尔在接手独行侠后，对公司进行了大刀阔斧的改革。她建立了员工支持社区的“马歇尔计划”，并对不尊重女性和“有色”员工的行为采取了“零容忍政策”。她的领导使得独行侠在职场文化方面焕然一新。

在马歇尔的决策下，独行侠队在场上也取得了突破和进步。她力排众议，支持基德成为球队主教练，并帮助他解决了过去的争议问题。基德在执教独行侠期间，带领球队进入了争冠球队的行列。此外，马歇尔还推动了球队管理层的多元化，让更多黑人管理者和女性管理者进入球队的管理层。

除了在场上的成就，独行侠队在场下也树立了新的榜样。马歇尔以“CRAFTSS”为管理理念，即个性、尊重、真实、公平、团队和健康，将这种理念贯穿于整个球队文化中。这种氛围使得球员们互相尊重、团结一致，为球队的成功提供了强大的动力。

尽管马歇尔即将卸任，但她的影响将长久地留在独行侠队。她所倡导的职场文化和团队氛围将为球队的未来打下坚实的基础。未来，我们期待独行侠队在新的领导层下继续发扬马歇尔的理念，为球迷们带来更多激动人心的比赛和故事。